A munkaerő kölcsönzés előnyei rendkívül széleskörűek, és nemcsak a gyors munkavállalói beilleszkedést, hanem a költségek csökkentését is lehetővé teszik. A munkaerő kölcsönzők segítenek a vállalatoknak abban, hogy megtalálják a legmegfelelőbb munkavállalókat anélkül, hogy hosszú hónapokat kellene várniuk a toborzás eredményére. Ráadásul mindezt úgy, hogy a kölcsönzött dolgozókkal kapcsolatos jogi és adminisztratív terhek a kölcsönző cégre hárulnak, így a vállalatok a napi működésükre koncentrálhatnak.
A munkaerő kölcsönző cégek rendkívül hasznosak lehetnek, ha a vállalatoknak rugalmasan kell alkalmazkodniuk a piaci változásokhoz. Az ideiglenes munkaerő biztosítása segíthet a csúcsidőszakok kezelésében, amikor egyes munkafolyamatok fokozott figyelmet igényelnek, míg a hosszú távú kölcsönzés lehetőséget ad arra, hogy egy-egy pozícióba szakképzett munkavállalót találjanak.
A gyors és megbízható munkaerő biztosításával a munkaerő kölcsönzők nemcsak a vállalatok, hanem a munkavállalók számára is előnyösek, hiszen segítenek új karrierlehetőségek megtalálásában és a munkahelyek közötti váltásban. Az együttműködés tehát mindkét fél számára előnyös, és biztosítja a hatékony működést a munkaerőpiacon. A munkaerő kölcsönzés tehát nem csupán egy gyors megoldás, hanem egy hosszú távú stratégiai eszköz is a vállalatok számára.
