A globális munkaerőpiac soha nem volt ennyire nyitott és dinamikus, mint napjainkban. Egyre több vállalkozás fordítja figyelmét olyan országok felé, amelyek korábban távolinak és elérhetetlennek tűntek. A harmadik országbeli munkavállalók megjelenése mára már nem különlegesség, hanem egy tudatos gazdasági döntés eredménye, amely új szemléletet és értékrendet hoz a hazai munka világába.
A hazai cégek sok esetben szembesülnek azzal, hogy a rendelkezésre álló helyi munkaerő már nem elegendő, vagy nem tudja kiszolgálni a folyamatosan növekvő termelési igényeket. Ebben a helyzetben kínálnak megoldást azok a szakemberek, akik harmadik országból érkeznek, vállalva a kultúraváltást, az alkalmazkodást, és sok esetben a teljes életújrakezdést. A motivációjuk, munkához való hozzáállásuk és rugalmasságuk külön értékként jelenik meg, amit egyre több munkáltató ismer fel.
Ez a folyamat azonban nem csupán gazdasági jelentőségű, hanem társadalmi hatásai is megkérdőjelezhetetlenek. Amikor különböző kultúrák találkoznak egy gyártósor vagy irodaasztal mellett, akkor nemcsak nyelvi és szokásbeli akadályokat kell leküzdeni, hanem lehetőség nyílik arra is, hogy újfajta szemlélet alakuljon ki. Egy jó csapatmunka nem a közös származáson, hanem a kölcsönös tiszteleten és célorientáltságon alapul.
