Ma már nem kell papíralapú hirdetéseket böngészni, hogy valaki új karriert kezdjen. Az álláslehetőségek egyetlen kattintásra vannak, a telefon képernyőjén vagy a közösségi média görgetése közben bukkanhatnak fel. A munka világának digitális forradalma nem csak a munkavégzést alakította át, hanem a munkára találás módját is gyökeresen megváltoztatta.
A modern cégek felismerik, hogy ha valóban el akarják érni a tehetséges, motivált munkavállalókat, akkor ott kell megszólítaniuk őket, ahol a legtöbb időt töltik: online. A siker már nem csupán a jó ajánlaton múlik, hanem azon is, hogyan jut el az információ a megfelelő emberekhez. Egy jól megtervezett digitális toborzás ma már nem választás kérdése, hanem alapfeltétel.
A személyre szabott, célzott üzenetek világában az elérés gyorsasága és a kommunikáció stílusa kulcsfontosságúvá vált. A legtöbben nem csak munkát keresnek, hanem élményt, amely már az első érintkezéskor elkezdődik. Egy modern vállalatnak már nem elég felsorolnia a pozíció részleteit – meg kell mutatnia, hogy miért éri meg vele hosszú távon gondolkodni.
A digitális világban a kapcsolatfelvétel szinte azonnali, de ez egyúttal komoly felelősséget is jelent. A jelöltek elvárják, hogy visszajelzést kapjanak, érezzék, hogy értéket képviselnek, és ne csak egy adatlapként kezeljék őket. A toborzási folyamat már a márkaépítés része lett, ahol az emberi hang és az őszinteség sokszor többet nyom a latban, mint egy jól hangzó juttatási csomag.
